Kalkulator nadgodzin
Oblicz dodatek za pracę w nadgodzinach zgodnie z Kodeksem pracy.
Kalkulator nadgodzin pomaga obliczyć dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy. Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia za nadgodziny w dni robocze oraz 100% za pracę w niedziele, święta i pory nocne. Kalkulator uwzględnia stawkę godzinową obliczoną na podstawie miesięcznego wynagrodzenia oraz liczbę przepracowanych nadgodzin. Wynik pokazuje całkowitą kwotę dodatku oraz wynagrodzenie podstawowe za nadgodziny. To przydatne narzędzie dla pracowników, którzy chcą zweryfikować poprawność wypłaty oraz dla pracodawców planujących koszty pracy w godzinach ponadwymiarowych.
Jak działa kalkulacja
Stawka godzinowa wyliczana jest z miesięcznego wynagrodzenia podzielonego przez średnią liczbę godzin pracy w miesiącu (168). Za każdą nadgodzinę przysługuje wynagrodzenie podstawowe oraz dodatek.
Dodatek 50% przysługuje za nadgodziny w dni robocze i soboty (lub inny dzień wolny zaplanowany w grafiku). Dodatek 100% — za pracę w niedziele, święta, pory nocne oraz w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Przykłady obliczeń
Tabela wynagrodzeń za nadgodziny (10h +50% i 5h +100%)
| Pensja | Stawka | Dodatek 50% | Dodatek 100% | Łącznie |
|---|---|---|---|---|
| 4666,00 zł | 27,77 zł/h | 138,87 zł | 138,87 zł | 694,35 zł |
| 5000,00 zł | 29,76 zł/h | 148,81 zł | 148,81 zł | 744,05 zł |
| 6000,00 zł | 35,71 zł/h | 178,57 zł | 178,57 zł | 892,86 zł |
| 7000,00 zł | 41,67 zł/h | 208,33 zł | 208,33 zł | 1041,67 zł |
| 8500,00 zł | 50,60 zł/h | 252,98 zł | 252,98 zł | 1264,88 zł |
| 10 000,00 zł | 59,52 zł/h | 297,62 zł | 297,62 zł | 1488,10 zł |
| 12 000,00 zł | 71,43 zł/h | 357,14 zł | 357,14 zł | 1785,71 zł |
Kiedy warto skorzystać z kalkulatora
Weryfikacja wypłaty
Sprawdź, czy pracodawca poprawnie wyliczył dodatek za przepracowane nadgodziny.
Decyzja o nadgodzinach
Oszacuj dodatkowy zarobek przed zgodą na pracę w nadgodzinach.
Praca w niedzielę i święta
Oblicz dodatek 100% za pracę w dni świąteczne i nocne.
Negocjacje warunków pracy
Pracodawcy mogą oszacować koszt pracy w nadgodzinach przy planowaniu projektu.
Podstawa prawna
Art. 151¹ Kodeksu pracy: dodatek 50% za nadgodziny w dni robocze, 100% za pracę w niedziele, święta, noce i dni wolne wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Limit roczny — 150 godzin nadliczbowych (art. 151 § 3).
Najczęstsze błędy
- ⚠️ Stała liczba godzin w miesiącu
Norma godzin pracy zmienia się co miesiąc (160–184h). Stawka godzinowa wyliczana jest z faktycznej normy.
- ⚠️ Pomijanie dodatku za nocne
Praca w godzinach nocnych (21:00–7:00) zawsze wymaga dodatku 20% minimalnej stawki, niezależnie od nadgodzin.
- ⚠️ Brak dodatku przy odbiorze wolnego
Jeśli pracodawca daje czas wolny zamiast wypłaty, dodatek 50%/100% nie przysługuje.
- ⚠️ Nadgodziny dla kierownictwa
Kadra zarządzająca nie ma prawa do dodatków, z wyjątkiem pracy w niedziele i święta.
Najczęstsze pytania
Kiedy przysługuje dodatek 100%?+
Za pracę w nocy, w niedziele i święta niebędące dniami pracy, oraz w dniu wolnym wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy.
Czy mogę odebrać czas wolny zamiast wynagrodzenia?+
Tak. Pracownik może wybrać równoważny odbiór czasu wolnego zamiast wypłaty dodatku.
Ile nadgodzin rocznie wolno pracować?+
Limit wynosi 150 godzin rocznie u jednego pracodawcy, chyba że regulamin pracy stanowi inaczej.
Czy kierownik dostaje dodatek za nadgodziny?+
Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy nie mają prawa do dodatku, z wyjątkiem nadgodzin w niedzielę i święto.